观点:斩获五项雇主品牌荣誉!德邦证券凸显强劲人才“吸引力”

近期,德邦证券凭借突出的雇主品牌影响力及强劲的人才吸引力,连续斩获智联招聘“2022中国年度上海最佳雇主”前程无忧“2023人力资源管理杰出雇主奖”牛客网“2022 Nfuture 人气新锐校招雇主”刺猬实习“2022最具潜力年轻力雇主品牌TOP30”MOKA“2022中国人力资源天狼星数字化最佳实践奖”五项荣誉。


(资料图)

荣誉的获得与德邦证券完善的人才培养机制密不可分一直以来,德邦始终坚持以“以发展来吸引人、以业绩来考核人、以工作来培养人、以事业来凝聚人”的人才观,尊重和倾听员工的声音,持续关注和赋能员工成长,以价值观驱动人才共鸣, 以开放的态度包容行业优秀人才,以企业家精神持续追求卓越和专业精深; 同时,德邦打造“年轻化”的人才特色标签,破除论资排辈,赋予年轻人发展空间。

机制保障夯实人才队伍建设

德邦证券始终将高质量的人才队伍建设作为“排序置顶”的工作之一。持续引进优秀人才,大胆启用年轻高潜;截至目前,部门负责人以上的“80后”员工占比已达52%,“85后”占比近30%,这也为年轻人提供了更为明确的发展目标。

“在德邦,我们彻底打破论资排辈,加速年轻化,给年轻人机会;我们也强调、鼓励大家主动提出自己的晋升诉求,只要达成所立‘军令状’上的挑战目标即可晋升。与接下来,我们的人才招募将持续高度聚焦头部‘领军人才’和‘销售铁军’,希望行业内的年轻人才选择德邦,与德邦共同创业、加速成长。”德邦证券相关负责人对记者表示。

据悉,围绕“培养未来企业家”的人才战略,面向五类不同层级的人才,德邦证券不断完善“荣耀德邦”人才发展体系,在新员工成长阶段,设立带教和Buddy机制,通过校招“活力成长”,社招“百日融入计划”,帮助新员工更好地适应岗位职责,融入公司文化。

在优秀高潜人才孵化阶段,开启“远航”“领航”“豹发力”等训练营系列培训,围绕带教、管人、管事、管团队的领导力行为图谱,以及“以战代训”的实战演练,为优秀人才提供更多的机遇和更广的空间,进一步打造有活力的高效团队。

除此之外,德邦证券通过创新的合伙人荣誉、辅之以合伙人责、权、利对等的福利,打通核心人员的职业通道,推动公司“经理人”向“合伙人”的身份转变,实现核心人员同公司长期价值相结合;传递平等、协作、共享、奋斗、成功的合伙人文化。

文化引领营造有爱工作氛围

良好的企业文化是企业发展的基石,德邦证券始终践行“坦诚、高效、公平、有爱、创新、进取、担当、共赢”的16字核心价值观,为公司的长期可持续发展提供文化保障。

“德邦是一家极度重视文化价值观的公司,我们看人闻味道,做事有感觉。一直以来,不管对内还是对外,我们都反复强调德邦证券的核心价值观。这不仅是嘴上说说,而是把文化价值观要求贯穿对人才的选用育留,落到最终的考核之中。”上述人士对记者表示,“我们需要的同学,具备‘聪明、勤奋、自驱’的特质,遇到困难不说不可能,只说怎么做,愿意全力以赴去奋斗、并具有超强战斗力。”

深化融合价值观,一方面,德邦证券持续营造积极向上的工作氛围:公司内部崇尚“同学文化”,无论职位高低,均以“同学”相称;工会、党群活动不间断,体系化员工关怀持续升级,关爱每一位德邦人的身心健康;另一方面,公司重视员工的参与和反馈:为激发全员主人翁意识,一年2次的全民精益提案大赛已形成常态化,人人争做“创意功夫”,推动工作和流程上的创新和改善。

人才是企业创新的重要组成部分,展望未来,德邦证券将不断夯实组织进化力,与德邦强将们携手努力,为实现全球领先的科技投行和财富管理平台的发展愿景持续奋斗

(文章来源:中国基金报)

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